Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinde Kapsamlı Değişiklik
Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle subay ve astsubayların atama usulleri yeniden düzenlendi. Atamalarda kadro esaslı sistem güçlendirilirken, garnizon puanlaması ve personel planlama kriterleri güncellendi.
Subay ve astsubayların atama süreçlerini düzenleyen yönetmelikte önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle birlikte atamalarda “kadro görev yerinin özellikleri” temel kriter olarak belirlenirken, kadrosuz görevlere atama yapılmasının önüne geçildi. Hizmet ihtiyacı, personelin mesleki gelişimi, kıta hizmeti zorunluluğu ve sağlık durumu gibi unsurlar atama sürecinde belirleyici olacak.
Garnizon sistemi de kapsamlı şekilde yenilenirken; gelişmişlik düzeyi, sosyal imkânlar, güvenlik, eğitim ve sağlık gibi kriterler doğrultusunda derecelendirme yapılacak. Personelin görev süresine bağlı olarak hesaplanan garnizon hizmet puanı ve hizmet safahatı puanı atamalarda etkili olacak.
Yeni düzenleme, personelin tercihleri ile aile bireylerinin sağlık ve bakım ihtiyaçlarını da dikkate alıyor. Kritik kadrolar için özel atama usulleri getirilirken, bazı görevler için seçim yöntemi uygulanabilecek. Yurt dışı görevler, eğitim ve geçici görevlendirmelerin kapsamı netleştirilirken, askerî ataşelik ve uluslararası görevler için de yeni esaslar belirlendi.
Ayrıca şehit yakını ve gazi personelin hakları korunurken, hayati sağlık durumlarında atama süreçlerinde esneklik sağlanacak. Özel Kuvvetler Komutanlığı personel seçiminde gönüllülük esası sürdürülürken, kritik görevlerde bulunan personelin atamalarının belirli sürelerle ertelenebilmesine de imkân tanındı.
